厂里试用期六个月劳动法要辞工可以吗

2024-05-11 16

普法内容

试用期劳动者辞职的，只需提前三日告知用人单位即可。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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我怀孕2个月可以3天辞工吗我满试用期了厂里要15
如果签订合同，则要提前30天书面辞职。同时，如果怀孕，可不辞职，应当依法享受产假和孕期假

2024-06-14 12
六个月没怀孕做试用期还可以辞退吗
试用期六个月，职工怀孕的，用人单位不得以此为由辞退。而且女职工怀孕期间，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除劳动合同。但用人单位可以通过过失性辞退解除怀孕女职工劳动合同。

2021-01-09 20
试用期试用期六个月能签三年劳动合同吗
根据我国法律规定，三年劳动合同试用期6个月属于合法行为。

2020-10-11 454

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劳动者试用期六个月辞退员工赔多少钱
根据被解雇的详细情形，我们可以确定这种行为究竟是否合法，以及用人单位是否有责任支付经济补偿金／赔偿金给员工。如果劳动者方面存在着法定的过错行为，例如参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的情况，

2024-09-18 15,340
厂里提前一个月辞工，辞工了厂里不给工资可以告吗
如果协商不成，向劳动部门投诉，或申请仲裁。

2022-10-16 15,340
厂里说辞工要提前3个月说，这符合劳动法吗
《》第三条规定：订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、

2022-10-02 15,340
按照劳动法里面试用期需要交社保吗??过了试用期后五天可以辞工吗
根据《劳动合同法第82条》“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当

2022-10-08 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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