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签订劳动合同要注意约定条款是否全面,应当包括双方基本信息、工作内容、劳动期限、社会保险、工作时间和休息时间等事项,上述条款与面试时是否一致等方面保护自己的合法权益。
企业能自己规定劳动合同,内容合法且经劳动者同意,没有免除自己的法定责任排除劳动者权利的,劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效。 劳动合同内容包括:劳动者和用人单位基本信息;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作内容和工作地点;
不管是否签订了劳动合同,只要进入用人单位开始工作起,就已经建立了事实劳动合同关系,如果用人单位将工作报酬进行拖欠的,可以向当地劳动监察大队进行举报,或者直接向人民法院提起申诉要求发布工资支付令。参照《
园区劳动合同样本须有: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)
劳动法并没有规定劳动合同中的工资金额由谁来填写,一般公司负责劳动合同签订的工作人员会事先填好的。劳动合同必须有明确注明劳动报酬这项,这属于必备条款。
签劳动合同怎么签才是正规的有效的。1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查; 2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
查询本人有没有被起诉的方式如下:1、收到12368起诉的短信通知,上面有案号、开庭时间、受诉法院名称和起诉案由,开庭时间;2、收到邮政EMS寄过来的法院传票,一般来说,负责案子的法院书记员,在邮寄传票前会先用固定电话,打给被告核实收件地址,
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性