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劳动合同期满后劳动者还享受的权利如下: 1、此前未休年休假可折算工资; 2、病假期间可以顺延合同到期的期限; 3、可获得合同期内的经济补偿金;等等。
缓期执行期间是可以享受劳动者的权利的,但需要遵守相应的规定。我国法律并没有规定缓期执行不能享受劳动者权利,法无明文禁止即允许。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
获得法律援助后的权利有:获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务;法律援助人员应当为受援人提供符合标准的法律服务,依法维护受援人的合法权益,接受监督;向法律援助机构申请法律咨询服务。
根据《劳动合同法》等相关法律法规,劳动合同到期后,劳动者仍享有相关权利:1。之前未休年假可以换算工资;2、病假期间可以延长合同到期期限;3、合同期内可以获得经济补偿;4、连续工作满十年或者连续订立两次
根据中华人民共和国《劳动合同法》第四十六条第五项等相关法律规定,劳动合同到期后,劳动者仍享有相关权利: 1、此前未休年休假可折算工资; 2、病假期间可以顺延合同到期的期限; 3、可获得合同期内的经济补
我国法律并没有规定缓期执行不能享受劳动者权利,因此根据法无明文禁止即允许的原则,缓期执行是能享受劳动者的权利的。
职工劳动权益:获得劳动安全卫生保护权、职业技能培训权、劳动报酬权、平等就业和职业选择权、休息休假权、劳动纠纷处理权、社会保险福利权、其他权利。
受教育者享有以下平等权利:参加教育教学计划安排的各种活动,使用教育教学设施、设备、图书资料;按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金。对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉,对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起
根据《商标法》的相关规定可以知道,商标权人依法享有商标专用权。商标专用权主要包括下面几点内容: 第一,使用权。商标权人有权在其注册商标核准使用的商品和服务上,或者在相关的商业活动中使用该商标; 第二,独占权。没有经过商标权人的许可,许任何人
我国劳动法中有许多强制性的规定,用人单位必须遵守,其中,无效的劳动合同主要有: 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订,因此,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效;