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单方解除无固定期限劳动合同有什么条件

单方解除无固定期限劳动合同有什么条件

2023-04-29 160
普法内容
单方解除无固定期限劳动合同的要求如下: (1)劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以随时解除劳动合同; (2)协商一致后解除劳动合同; (3)劳动者患病不能从事原工作以及不能从事另行安排的工作,用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同。 公司依法解除劳动合同流程如下: 1、公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资,如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5、完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除; 6、在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 7、对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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