9号上班怎么算工资

2020-10-07 807

普法内容

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作时数=20.83×8=166.64小时

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离职9号不上班算旷工吗
9号离职9号不上班不一定算旷工。如果用人单位与劳动者协商一致的情况下，劳动者可以在离职当天就走，当天不算旷工，按工作的具体时间计算时薪；如果没有协商一致，离职手续没有办理完的，不上班是算旷工的；离职手续已经办理好的，不上班不算旷工。

2020-08-08 37
8月1号上班，9月30发工资，算拖欠工资吗？
有合同约定，按照合同约定；没约定，则一般属于拖欠工资。

2024-07-02 34
1号上班下个月10号发工资怎么算
可以跟用人单位协商，或者按照一个月的工作时间计算。

2020-08-15 617

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9号离职9号不上班算旷工吗
9号离职9号不上班算旷工。提出辞职后不上班是可以认定为旷工，没有批下来之前不去上班都算矿工。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及

2024-03-25 15,340
9月3号遇上请婚假工资怎么算
9月3日遇上请婚假工资，9月3号相当于周末，劳动者婚假包含该日期，应当按照婚假进行计算，不再重复计算双倍工资事宜。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节

2022-02-14 15,340
2月份13号，27号上班，5550每月，工资怎么算？
关于这个工资的计算，你自己是可以算出来的

2022-10-29 15,340
4月1日上班10号开工资怎么算
劳动者4月1日开始上班，每月10号开工资，用人单位每月压10天的工资，用人单位不违法。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第二条本规定适用于在中

2022-01-26 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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