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劳动法休假规定有哪些

劳动法休假规定有哪些

2022-06-15 10
普法内容
一、劳动法的休假规定有哪些 1、劳动法的休假规定如下: (1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天; (2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天; (3)已满20年的,年休假为15天; (4)国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、什么情况下,职工没有年休假 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,没有年休假; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,没有年休假; 3、职工累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,没有年休假; 4、职工累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,没有年休假; 5、职工累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,没有年休假。

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