疫情期间停留多久算旅居史

2021-12-30 8

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疫情期间停留超过二十四小时算旅居史。旅居史一般是个人在外地呆上二十四小时以上才算，通常需要报备个人旅居史的人群是以旅游、观光或者考察为目的出行的游客。报备个人旅居史时也需要出示旅居史证明，旅居史证明由曾经旅居的国家官方开具。为严防境外疫情输入、维护疫情防控工作良好秩序，各人员要如实报告病情、旅居史、密切接触人员等相关情况。旅居史就是一个行踪自我源申报，说明一下自己以及家人在什么地方停留过，以便相关机构判断此人是否有感染的可能性，因为如果在风险高的地区停留过的话，存在一定的病情感染可能。任何单位和个人，应当服从各级人民政府发布的防控疫情的决定、命令，自觉接受疾病预防控制机构、医疗机构等部门采取的有关登记调查，机关企事业单位人员自觉接受社区、单位的排查、监测和管理。主动如实申报登记个人信息，报告病情、旅居史、密切接触人员等相关情况，不得迟报、漏报、瞒报、谎报。流动人口未主动向辖区派出所申报暂住登记的，用工单位、出租房主、被投靠家庭户主未落实督促报告责任，迟报、漏报、瞒报、谎报的，按照相关法律规定从严从重处罚。在疫情期间，飞机经停如果没有过夜，不属于旅居。许多航班在中转中的机场停留，只是几个小时就会起飞。所以如果没有过夜，不属于旅居。对有高风险地区十四天内旅居史人员，一律实施集中隔离医学观察十四天措施，规范进行核酸检测。对有中风险地区十四天内旅居史员，一律实施居家隔离医学观察十四天措施，规范进行核酸检测。隔离期满后按照有关标准解除隔离。

《中华人民共和国传染病防治法》
第六条国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。

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经停只是旅居史吗
火车如果没有在中高风险地区进行停留，只是单纯的经过，那么就不算拥有旅居史，如果火车在中高风险地区进行了停留，并且有旅客上下车，那么就算拥有了旅居史。

2020-06-09 1,208
美国旅游签证停留时间多久
6个月。现在美国旅游签证可以申请3个月有效，1年有效、3年有效、5年有效、10年有效，但是每次入境通常最多可以停留6个月(180天)，具体给予多久的停留时间是海关来定的，入境时在你护照上盖章写下离境日期，常规是给1-3个月的停留时间。去美国

2020-10-21 323
隐瞒境外旅居史会被判多久
隐瞒境外旅居史违反《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，即单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

2020-07-17 136

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疫情期间停车算违章吗
指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通

2022-05-30 15,340
疫情疫情期间公司作废停工算工资吗
如果公司在疫情期间闭店，安排员工休息的，要算工资。 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条

2022-11-03 15,340
疫情期间停工复工按多少工资计算
1、疫情期间延迟复工期间工资的计算标准是按劳动合同规定的标准。超过一个工资支付周期的但劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准。超过一个工资支付周期但劳动者没有提供正常劳动，由用人单位向

2022-11-29 15,340
在疫情期间公司给员工停薪留职暂停社
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制

2022-07-14 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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