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开除12年员工怎么赔偿

开除12年员工怎么赔偿

2024-05-15 5
普法内容
1、如若符合法定补偿规定,通常情况下,员工为公司服务每满一整年,可获偿付相当于其一个月薪资的经济补偿金;工作年限超过半年但未满整年的情形,将被视为整整一年;而工作期限尚未达到半年的,则仅能获取半个月薪资的补偿标准。 2、当企业违反法律法规,擅自解除与劳动者之间的劳动合同关系时,遭受影响的劳动者有权请求所在用人单位按照严格的二倍标准给予惩罚性的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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