辞职时签署的劳动合同是违约吗

2021-01-02 25

普法内容

单方面辞职，如果符合规定的提前三十日书面提出辞职或者符合单反解除劳动合同的情形，不会构成违约。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动合同约定劳动者辞职违约金是合法的吗？
一、劳动合同约定劳动者辞职违约金是合法的吗用人单位和劳动者在劳动合同中，约定劳动者在辞职后，应当向用人单位支付违约金的，该约定应当根据劳动合同的内容来确定，单位有和劳动者违约服务期的，可以约定违约金，未约定服务期的，不能约定违约金。《劳

2024-05-24 11
在我国签署劳动合同后怎么辞职
在我国签署劳动合同后辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-03-13 145
签订两年劳动合同，中途辞职算违约吗
合同期内可与用人单位协商解除劳动合同。

2024-06-24 5

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一年劳动合同签署后,不能辞职吗
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2023-08-29 15,340
签三年劳动合同, 中途辞职算违约吗
你可以主动离职，提前通知即可，不存在是否违约的问题。如果有违约金的约定也不必支付。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条

2022-01-31 15,340
未签署劳动合同离职
员工虽然没有与单位签订劳动合同，但是在单位的安排以及规章制度下工作，与单位已经建立了实际的劳动关系，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期的话提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-08-21 15,340
签署劳动合同辞退员工?
辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的

2022-11-02 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,138 15,340
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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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