公司经营困难需要辞退员工需要提前一个月通知吗

2024-05-13 6

普法内容

企业经济性裁员在人数、程序、事由等方面法律有明确规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况只是其中的要求之一，建议谨慎处理。

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公司经营困难放假需要通知工会吗
停工停产乃一种未明朗化之态势。从可能性上估计，或许将出现以下两个方向：首先，依据相关法律法规办理破产清算程序；其次，由于企业的生产运营遭遇严峻困境，需要对公司员工进行精简编制。当用人单位面临破产边缘而进入法定整顿阶段，或其生产经营状况遭受难

2024-05-03 7
公司提前一个月通知员工辞职还需要给工资么
公司提前一个月通知员工离职，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者赔偿金，标准为二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-10-04 331
因公司经营困难辞退员工，需要给他们什么补偿呢。
一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减

2024-06-03 9

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公司未提前通知, 辞退员工, 员工需要向公司支付一个月的经济赔偿吗
单位未提前通知员工被辞退，那么需要根据被辞退的原因不同，单位需要支付一个月的工资作为未提前通知的补偿，同时根据原因不同单位是需要支付经济补偿或者双倍经济补偿的陪金的。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因

2022-03-01 15,340
公司辞退员工没有提前一个月通知，需要怎样补偿
《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动

2022-03-16 15,340
因公司经营困难辞退员工，需要给他们哪些补偿呢。
一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生

2022-08-19 15,340
公司裁员没有提前一个月通知就辞退员工的员工需要给付经济补偿金吗
要进行赔偿，因为劳动合同法对裁员有明确规定，这个劳动合同是违反法律的强制性规定的，是无效的。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

2022-01-20 15,340

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,600 15,340
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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