教师辞职补偿金有吗，

1聘用教师签下“离职违约金”合同 某知名中学系事业单位，孙老师系该单位聘用的教师，属该单位编制内员工，享受编制内相关待遇。2009年10月6日，双方签订《工作合同》，合同第一条约定“本合同自2024年6月20日起至2024年6月19日止”。 关于离职事由和程序等，《工作合同》第十六条约定“由于学校教学工作的特殊性，乙方（孙老师）非因以下情况，不得提出辞职、调离、解除本合同： 1、经甲方（学校）同意后考入普通高等院校的； 2、经甲方同意被录用或者选调到国家机关工作的； 3、其他经甲方书面同意的情形。乙方依据上述条款要求辞职、调动工作的，必须以书面形式在6月20日至10月31日间向甲方提出申请，并经甲方批准同意后于次年暑期方可办理解除合同、辞职调离手续。” 简单来说，即使存在以上三种情形，没有学校同意，教师也不得辞职；并且，与《劳动合同》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”所不同，双方约定的是“6月20日至10月31日间向甲方提出申请”，但是直到“次年暑期方可办理解除合同、辞职调离手续”。 关于违约责任，《工作合同》第19条约定：“（一）、乙方违反本合同规定，擅自离职、单方解除合同的，应承担如下违约责任：1、根据乙方工作岗位及技术职称等情况，向甲方交纳违约金：初级及以下职称教师（含职工）两万元，中级职称教师四万元，高级职称教师六万元。市级骨干教师……市优秀教师等七万元；省级骨干教师……省劳模等八万元；特级教师、全国模范（优秀）教师……九万元。出国培训人员违约的……” 2024年10月31日，双方签订变更协议，对上述《工作合同》第19条进行了修订：“……初级及以下职称教师（含职工）六万元，中级职称教师七万元，高级职称教师八万元。市级骨干教师八万元；省级骨干教师九万元；特级教师、全国模范（优秀）教师……十万元。出国培训人员违约的，则再承担违约金两万元，并退还甲方为乙方出国培训所支付的各项费用。（二）、甲方违反合同规定，单方解除合同，则对应付给乙方相应的违约金，并承担相应经济赔偿责任”。