劳动合同工资具体怎么填

2024-06-03 3

普法内容

如果双方协商一致，可以在合同中约定将加班费包含在工资总数内。但是，有以下情形之一的，该约定因违反劳动合同法而无效。 1、约定的加班费数额不得低于劳动合同法的规定，即：工作日延长时间加班费不低于工资的1．5倍；双休日加班费不低于工资的2倍；法定节假日加班费不低于工资的3倍。 2、每月工资扣除加班费后，不得低于公司所在地颁布的最低工资标准。

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劳动合同劳动合同签了要填工资号吗
劳动合同中填写工资，劳动合同必须具备劳动报酬,劳动报酬包含了基本工资、职务工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。

2020-12-25 173
工资无劳动合同的具体赔偿怎样算
对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2020-10-30 221
劳动合同法的具体工资规定是什么
劳动合同法工资解释的内容：工资约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。

2020-04-25 102

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劳动合同工种怎么填写有没有具体标准
像您这种情况就目前来看影响不大，普工的含义一般是指杂工，就是什么事情都做的，如果您的工作范围不是这样的话，一般是不用担心的！如果是公司违反了劳动合同，让您做超出合同上的工作的话，您可以拒绝。

2022-08-30 15,340
劳动合同基本工资填写如何填
对于劳动合同基本工资填写据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。

2022-08-04 15,340
企业与员工签订未填写具体条款的劳动合同
根据我国劳动合同法的相关规定，公司签订的劳动合同属于无效合同，而劳动者则享有解除劳动合同的权利。此外，劳动者还可以要求用人单位赔偿其工资的两倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用

2024-11-05 15,340
劳动合同应该怎样填？工种应该填
劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。 1.员工职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工

2022-07-30 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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