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公司拖欠工资一个月,一般不会破产;但如果公司是因不能清偿到期债务,且资不抵债或者明显缺乏清偿能力而拖欠工资一个月的,一般可依法去申请宣告破产。
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离
收集相关的证据向法院起诉即可。可致电详询。
根据你所描述的情况,关于用人单位拖欠或克扣工资,作为劳动者的你可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果你想继续在该公司工作,你并不需要辞职,因为根据法律的相关规定工资
协商不成就走法律程序维权。可以到当地劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
第一,用人应担按照约定支付工人工资,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决;第二,经过多次催促依然不支付,那么你应当采用法律手段保护自己的合法权益,继续与对方协议,并且
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。