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如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报 公积金并不是可缴可不缴的,而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条,这些条文都明确规定,用人单位
公积金上家公司没封存到住房公积金管理中心投诉。 离职以后公司一直没有封存住房公积金的,员工可以到当地的住房公积金管理中心投诉,根据规定,住房公积金管理中心有权利督促用人单位及时履行账户封存义务,一般员工离职后,公司就没有义务再给员工交公积金
要企业统一办理职工的公积金缴存。个人无法自行交纳的.单位申请此业务. 公积金是个人6%,公司6%分别按比例缴纳的,各城市的规定不同,一般国家不强制要求交纳,不象养老等.
可以要求公司补缴,公积金只能在一下情形下才可提现:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (二)离休、退休的; (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的; (四)出境定居的; (五)偿还自住住
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有依法给劳动者缴纳住房公积金,用人单位告诉劳动者,离职时再给劳动者补缴,实际没有补缴,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法
但是公积金问题不属于劳动关系的范畴,若因公积金问题发生问题不能提出劳动仲裁,也不能向劳动部门提出投诉,只能向公积金管理部门提出,一般是各市住房资金管理中心。
与单位建立劳动关系后,依法缴纳住房公积金与缴纳社保一样,都是单位的法定义务。如果单位不为你缴纳住房公积金,可以通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。公积金属于公积金管理中心负责收缴,主要是为员工
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定,单位录用职工后,需要从录用之日起的30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的,那么单位需要从劳动关系终止之日起的
公积金在当地住房公积金管理中心提取。有下列情形之一的,员工可申请提取住房公积金: 1、购买自住住房的,提供购房合同、协议或者其他证明; 2、购买自住住房的,提供建设、土地等行政主管部门的批准文件,或者其他证明文件; 3、翻建、大修自住住房的
单位办理住房公积金如下:单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,经住房公积金管理中心审核后,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。新设立的单位应当自设立之日起30日内,到住房公积金