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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
如果是无故开除是可以维权的。《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健
你方若无劳动合同有其他证据也可证明存在劳动关系，若厂违反规定辞退你，你可向劳动仲裁委员提起劳动仲裁主张赔偿。
可以依法向厂里索赔。申请劳动仲裁解决处理，根据工作年限1年赔偿一个月工资
劳动合同到期后，单位不续签的，劳动者可根据工作年限主张经济补偿金。
可以要求支付违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。可以协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。如果需要帮助或有什么不明白之处，可以来电话咨询。
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目前版权登记的著作人有以下四种维权方法：自行协商，调解，仲裁，民事诉讼。如果双方能在侵权行为发生之后和解，则既可以使著作权人迅速有效地实现和维护自己的权益，也可以使侵权人避免声誉的损害。不愿意协商或者协商不成，当事人可以直接向法院提起民事诉
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首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应
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股东若在行使权利时必须遵守以诚信原则为行为准则，不得滥用控制权以损害中小股东的合法权益来获取自身的私利。在公司营运的各个环节，都不应当以牺牲中小股东利益为代价追求公司的利益。具体来说，首先，在股东大会的召开和决议过程中，为使小股东利益得到保
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