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当雇主未能按照规定及时支付员工薪资时,首先应当尝试与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案。若协商无果,便可以借助以下法律途径加以处理:首先,可向所在地的劳动保障监督机构进行投诉并提供相关证据; 根据地区不同,也可以向当地劳动争议仲裁委员会提起
监察大队对于拖欠工资,查证属实的,会依法责令用人单位支付。对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案。对已立案的案件,应当及时组织调查取证。 在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出处理
监察大队讨工资流程如下:登记立案;调查取证;作出处理决定;制作处理决定书,责令用人单位支付。不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
监察大队对于拖欠工资,查证属实的,会依法责令用人单位支付。对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案。对已立案的案件,应当及时组织调查取证。 在调查取证后,对需要追究法律
只要确实存在用人单位拖欠劳动者工资的违法行为,劳动监察部门就有责任有义务帮助劳动者要回工资,这是劳动保障监察的职责之一。如果涉及劳动行政部门不作为的问题,劳动者可以向法院提起行政诉讼或者向其上级机关进
能够申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动监察大队商洽不成的,劳动者能够申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔
你可以向劳动监察部门申诉,但行政执法权是由行政机关在调查核实情况下、在法律限度内自由裁量行使的,因此,你申请不等于行政机关必定要按你的意思处理。如果行政机关没有依据法律、法规的规定处理,是不作为行为,
刑侦大队和刑警大队的区别,一般有以下的两种,具体如下:1、概念不同:刑侦大队全称刑事侦查大队,是县级公安部门的一个常设机构,承担本地刑事侦查工作。刑事警察,做刑事侦查工作,分析、研究刑事犯罪情况;2、职能不同:刑警侧重于抓捕罪犯,刑侦侧重于
劳动争议一般是由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地,或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指,将争议提交给争议
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议