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首先需要确定职工与破产企业之间是否存在劳动关系,然后企业宣告破产时,劳动合同终止,同时应当向职工支付补偿金。根据相关法律法规,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
员工追讨加班费的时限为一年。因为员工追讨加班费属于劳动争议,依据相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
企业破产后员工工资的追偿时间具体而言在6个月到几年不等,现行法律暂无明确的法律规定,需要根据破产清算的进度而定。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后会清偿破产人所欠职工的工资。破产财产不足以清偿同一
企业破产后员工工资的追偿时间具体而言在6个月到几年不等,现行法律暂无明确的法律规定,需要根据破产清算的进度而定。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后会清偿破产人所欠职工的工资。破产财产不足以清偿同一
补缴社保费不适用劳动仲裁的时效限制,社会保险费缴纳属于行政征收范畴,也不适用行政处罚相关追诉时效的规定。员工社会保险费的缴纳或补足,没有相应法律法规规定责令缴纳或补缴的期限,故不受时效的限制。
企业破产要清算,其中支付工人工资是第一位的。其次这个要看破产清算的进度,一般而言6个月到几年不等,如果破产财产已经处置,破产财产分配方案已经在债权人会议上通过的话,那就快了。
企业倒闭宣布破产的,是需要进行破产清算的,清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续,非因为劳动者原因而被辞退的,企业是需要支付相应的补偿金的,而根据劳动合同法的规定,企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限,每满一年支付
公司破产后,在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的,员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,公司宣布破产后,由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后,成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用,
公司破产后,企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后,就进入到公司员工工资的清偿程序,具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,除此之外,还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中,对企业员工的