公司产检扣工资怎么算

2024-05-20 8

普法内容

根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

产检公司如何不扣工资
与单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，公司不应该扣女职工的工资。

2020-12-20 109
公司欠工资，扣押公司财产算不算违法
不建议这样做。可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决

2024-05-14 16
孕妇产检公司是按什么计算工资的
按正常出勤工资发放。

2024-07-07 23

专业问答更多>>

女职工产检后被公司扣工资，该怎么办？
女职工在怀孕期间扣除工资是违法的。孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或者就业合同。女职工享受98天的产假，其中产前休假15天。

2021-12-30 15,340
深圳产检时间怎么算扣工资吗
不扣工资。此前我国实行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产

2022-08-30 15,340
公司欠工资，扣押公司财产算不算违法
不建议这样做。可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决

2023-06-02 15,340
公司怎么样才算乱扣工资
证据齐的话，直接去劳动局，如果没有证据或证据不好取。建议算了。因为你有时间和企业耗吗？你有时间打管司吗。而且像你这样在劳动局有过仲裁的，一般别的企业都不收。因为我一同事在好几个公司当过人事，这是潜规则

2022-07-20 15,340

法律短视频更多>>

01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,847 15,340
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

1,815 15,340
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,468 15,340