公职人员失踪待遇如何处理

2020-04-06 570

普法内容

国家公职人员失踪后怎么处理要分情况。如果是在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况处理；如果是公职人员的个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任，且可能会定性为旷工行为，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退；如果是因意外事件失踪的，由公职人员家属按照失踪人口宣告失踪。

《中华人民共和国公务员法》第八十三条第五项旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

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员工失踪后公司应该如何处理
员工失踪后公司的处理方法如下：1、员工失踪，单位可以通知其家人或者报警，按相关法律规定失踪48小时警方才会立案调查；2、如果单位规章制度明确无故旷工达到多少天就自动解除劳动合同，如果事后证明确系无故旷

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