申请仲裁提交的证据资料算不算违反保密协议

2024-06-10 19

普法内容

不违反。首先，保密协议成立的要件是很多的。比如秘密，如果已经有第三方知晓，那就不构成秘密了。自然也就谈不上保密了。其次，协议是个双方的概念。既然你需要为你公司“保密”，那你应该同时获得相应的报酬。最后，我国《刑事诉讼法》四十八条规定：凡是知道案情的人都有出庭作证的义务。公司无权剥夺你的权利。《民事诉讼法》第七十二条规定：凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。保密协定作为劳动合同的一部分，即使约定有保密义务，也应违反国家强制规定而无效。

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保密协议怎样申请仲裁
1、员工与用人单位之间因为保密协议书产生纠纷申请仲裁的，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请

2024-06-21 30
离职申请公司同意了,算违反保密协议吗
离职申请公司同意了不算违反保密协议。员工在离职前可以向公司签订一份竞业限制协议，如果协议存在，则员工离职后一定要遵守协议的约定，履行保密义务，如果泄露了公司秘密，则要承担法律责任。离职手续办理流程如下： 1、员工提交离职申请，交部门负责

2023-06-03 22
同事给我提供仲裁证据算泄密吗
并不存在违背相关法规之现象。首先值得注意的是，保密协议得以达成的前提条件绝非简单。举例来说，如果该秘密已为第三方所知悉，那么它的性质即已然变更，不再视为稳固的机密信息。如此一来，所谓的保密项下的义务也就无处可寻了。再者，透过协议一词，我们可

2024-05-12 15

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&&&泄露工资算违反保密协议吗
泄露工资是否算违反保密协议，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、如果保密协议中约定，禁止向他人透露工资，那么透露工资的行为，就是违反保密协议的行为；2、如果没有保密协议中约定，那么透露工资的行为，就

2024-03-29 15,340
保密协议怎么申请仲裁
1、员工与用人单位之间因为保密协议书产生纠纷申请仲裁的，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请

2023-10-01 15,340
违反了保密协议可以办理仲裁吗
可以。如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服的去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动

2022-11-26 15,340
申请仲裁提交证据的时间
要按照劳动仲裁规定的时间提交证据，否则视为没有提交。但如果不提交导致败诉，也可以在不服仲裁裁决起诉后提交，因为从目前的司法实践中看劳动争议与法院一审属不同程序，故在法院一审阶段可以提交“新证据”，从

2022-08-21 15,340

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不履行协议内容算违约吗
不履行协议内容算违约。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人在订立合同之后，负有全面履行合同的义务。应当按照合同约定的时间，地点，方式等履行义务。当事人未按照合同约定履行，或者不履行合同义务的，都属于违约行为，都需要承担违约责

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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