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是的,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
正文:岗位劳动协议岗位劳动协议甲方:______________________________法定代表人:________________________乙方:______________________________工种岗位:____
合伙租赁房屋合同范本:合伙人姓名:,住址:,身份证号码: 第一条合伙宗旨: 第二条合伙经营项目和范围: 第三条合伙期限合伙期限为__年,自__年__月__日起,至__年__月__日止。 第四条出资额、方式、期限1.合伙人以__方式出资,计人
为你找到个人与单位房屋租赁合同范本: 出租方:(以下简称甲方)承租方:(以下简称乙方)一、甲方将店面、第贰、叁层壹拾壹间房间出租给乙方。二、租赁期限定壹年,自年月日起至年月日止。三、双方约定半年租金共
协议是无效的,但是如果已经施工并完成验收,可以要求对方按协议约定支付工程款,至于超预算部分,需要收集相关证据,比较复杂,建议委托律师处理
《解除劳动合同协议书》范本如下: 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 住址: 电话: 身份证号: 甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》,合同期限至年月日止,工作岗位为,订立的合同编号为。现因乙方个人
劳动协议是劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系,最迟不得超过一个月。
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动