没签劳动合同赔偿工资怎么算

2024-05-10 13

普法内容

依照我国《劳动合同法》之相关规定，倘若雇主未能与其员工签署正式的劳动合同，那么他将被迫承担向其员工支付双倍工资的责任。具体而言，雇主必须从其雇佣行为开始之日起的一个月之后，但在一年内还未与员工签署书面劳动合同时，需逐月向员工支付双倍的工资。当此类情形持续至超过一年的时间后，雇主自应当与员工签订无固定期限劳动合同时起，仍须继续向其支付双倍工资。雇主未与员工签订劳动合同的最长支付期限仅为11个月的双倍工资。除此之外，若员工因雇主未签订劳动合同而选择终止劳动关系，则其经济补偿的计算方法如下：依据员工在本单位工作的年限，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿；若工作年限在六个月以上但不足一年，则按照一年计算；若工作年限不足六个月，则只能获得半个月工资的经济补偿。对于员工的月工资若高于雇主所在地区上年度职工月平均工资的三倍的情况，经济补偿金的计算标准将按照该三倍数额进行支付，但补偿年限最高不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-05-18 39
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