用滞销品抵扣工资属于违法行为吗？

2020-07-22 17

普法内容

公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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公司用滞销品抵扣工资是否符合法律规定
公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。

2021-09-22 20
13新工资不发属于违法行为吗
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产品没有使用说明属于违法行为吗
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公司为什么要用滞销品抵扣工资
公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的

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请问公司可以用工资抵扣滞销品吗
公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的

2023-01-27 15,340
公司滞销自用工资算违法行为吗?
公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的

2022-11-12 15,340
公司用滞销品抵扣工资合法吗,法律是如何规定的
公司用滞销品来抵扣工资的行为不合法。根据《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。另外，如果遇到这种行为，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的话，可

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