劳动合同签完用人单位不给员工可以要求赔偿吗

2020-12-01 136

普法内容

劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关合同

新式极简版本单位聘用员工劳动合同

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17552KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

仓库保管职责要求

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17336KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

健身员工签订劳动通用版合同书

审核日期：2021.12.11页数：8大小：20424KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没签劳动合同要求单位辞退员工需要赔偿金吗
如果用人单位在未签约的情形下无故辞退员工，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位逾期不签约的，还要向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。

2020-09-14 40
解除劳动合同是否可以要求用人单位赔偿
本人如果依法单方面与公司解除劳动合同，一般不可以要求公司赔偿，但可以要求公司支付经济补偿；补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，就补偿一个月的工资。如果是自愿主动解除劳动合同的，则不可以要求赔偿金或者补偿。

2020-09-25 119
用人单位和劳动者不签合同，劳动者有哪些赔偿要求？
一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第

2024-07-05 21

专业问答更多>>

劳务派遣员工与用工单位签订劳动合同，可以要求用人单位同工同酬吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只

2022-05-03 15,340
可以要求用人单位补签劳动合同吗？
1、用人单位可以与劳动者补签劳动合同，但之前如果从用工之日起超过一个月没有与劳动者签合同的，劳动者可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第十条建

2022-11-09 15,340
用人单位不跟员工续签合同单位可以给补偿吗
当然应该给予员工补偿，这种情况按照相关规定用工单位应该给予员工每工作一年一个月工资的补偿，否则员工有权向当地劳动监察部门申请仲裁

2022-10-05 15,340
员工请病假期间，单位不给劳动合同，可以解除劳动合同并要求赔偿吗
劳动合同应该一式两份，劳动者和单位各持一份，单位不给你合同是违法的，你可以向单位索要，否则你可以向劳动监察大队举报。你有医院病假条，单位应当按照病假处理，算你旷工解除合同是违法的。单位违法解除劳动

2022-01-18 15,340

法律短视频更多>>

01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

795 15,340
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,875 15,340
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,108 15,340