劳动仲裁可以告母公司吗

2023-05-27 20

普法内容

劳动仲裁可以告母公司。在仲裁或诉讼中，劳动者可以将母公司和子公司一起列为被申请人或被告，要求母公司和子公司承担连带责任。劳动仲裁满足以下条件才能立案： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、申请仲裁的争议属于仲裁委员会的受案范围； 4、有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据； 5、属于仲裁委员会管辖范围； 6、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内提出。劳动仲裁适用于下列劳动争议： 1、劳动合同争议：包括劳动合同的订立、变更、解除、终止等； 2、劳动报酬争议：包括工资、津贴、奖金、福利待遇等； 3、社会保险争议：包括社会保险的参加、缴费、待遇等； 4、劳动时间和休息休假争议：包括工作时间、休息休假制度等； 5、劳动安全卫生争议：包括劳动保护和安全生产等； 6、职工权益争议：包括劳动合同中规定的职工权益，如工作条件、保险保障等； 7、集体合同争议：包括集体合同的订立、履行等； 8、其它劳动争议：包括培训、劳动技能准备、劳动保护等方面的争议。劳动仲裁不服上诉流程如下： 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状； 2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理； 3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉； 4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院； 5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据； 6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人； 7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人； 8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序； 9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。综上所述，在处理涉及母公司和子公司之间的劳动争议时，需要仔细分析和处理，选择合适的解决方式并遵循相关法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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2022-08-20 15,340
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