正式员工提前15天离职可以吗

2021-12-29 13

普法内容

正式员工提前15天离职，具体如下： 1、法律并没有规定离职是要提前15天通知的说法，按照法律规定，员工离职需要提前30天通知用人单位； 2、在试用期内需要提前3日通知用人单位，但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即离职，不要通知用人单位。此外，非全日制用工中，员工离职可以随时通知用人单位，不要提前通知。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条  下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

正式工提前多久提出离职
辞职一般有三种情况： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 3、

2020-08-01 466
正式员工辞退提前几天通知
单位辞退正式员工，属于过失性辞退的，不需要提前通知劳动者，不需要赔偿；属于无过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，支付经济补偿金。

2020-12-06 12
员工提离职,正常多少天可以走人
劳动者提前30天提出辞职可以离职，在试用期只需要提前3天，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，没有通知义务。

2020-02-03 300

专业问答更多>>

不是正式工的职员可以提出离职吗
一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动关系解除劳动关系合法的，劳动者具有《》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济

2022-09-29 15,340
4月15号离职算正式员工吗
首先看你的离职日期是否是从4月15号开始，如果是那说你15号那天算是离职人员，不算公司的正式员工，那公司是没有权利对你做出相关的处罚，你可以向相关的劳动仲裁申请，你先看看你在结算工资的时候是否给你结算

2022-02-10 15,340
15号辞职正式员工30号可以发工资吗
劳动者辞职到期，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资，并为其办理离职手续和社保转移手续，用人单位下个月才发放工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果

2022-08-15 15,340
我是正在做啊辞职提前15天可以么
当时提出离职的时候是不是书面提出的呢，要是书面的记录日期后30天如果单位还不给你办理离职，你就可以走。

2023-02-16 15,340

法律短视频更多>>

01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,139 15,340
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,471 15,340
01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

10,364 15,340