劳动合同仲裁需要签订吗

2024-05-25 29

普法内容

劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等，适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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未签劳动合同需要先去仲裁吗
未签劳动合同可以先去申请仲裁。依据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-12-18 138
劳动仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提吗
劳动仲裁是需要签订有效的仲裁协议为前提。当事人申请仲裁应当符合下列条件： 1、有仲裁协议； 2、有具体的仲裁请求和事实、理由； 3、属于仲裁委员会的受理范围。申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料： 1、写好的劳动争议申诉书一式三份；

2023-05-24 21
劳动合同没有签订，申请仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予

2024-04-13 18

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劳动仲裁签订劳动合同需要给哪些补偿吗
如果劳动仲裁签订劳动合同的话，未签订书面劳动合同，单位是很被动，你现在要做的就是从2月份支付双倍工资，实际上是给了每个月的，只需再给一个月，共8个月即可。

2022-12-16 15,340
劳动仲裁已经签订合同了还能申请劳动仲裁吗
与公司签了解除劳动合同的通知书后，能够申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关

2022-07-09 15,340
工伤后已签订劳动合同，但没有劳动合同，请问仲裁需要
一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金和未签订合同的双倍工资；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一

2022-04-25 15,340
没有签订劳动合同的员工申请劳动仲裁需要提交的材料劳动仲裁要哪些
申请仲裁提交的材料申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。(2)申请人身份证明复印件一份。(3)有委托代理人的，需提

2022-03-07 15,340

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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劳动仲裁撤诉需要带什么资料
劳动仲裁撤诉需要带的资料，一般只有撤诉申请书。撤诉是原告行使诉讼权利的体现，应当由原告决定是否提出申请。起诉是原告的诉讼行为，撤诉也应该是原告的诉讼行为。被告除提起反诉外，不得为撤诉行为。原告是无诉讼行为能力人的，可由其法定代理人代为申请撤

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