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根据法律规定,如果遇到工地摔伤没有劳动合同被拒绝赔偿,您可以起诉您的雇主和建筑公司,如果中间有分包也可以起诉。如果您实在不知道以上人的信息,您可以先起诉雇主,再视情况追加。
老年人如果未到退休年龄的,可依照劳动保障法律法规来维护自身的合法权益。在用人单位侵权的时候可向劳动仲裁机构申请仲裁,或者直接向人民法院起诉。而已经退休的老年人再就业与用人单位法律关系为劳务关系,可适用《民法典》的规定来作为其保护措施。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
对于这种情况您可以通过申请劳动仲裁的途径或者向劳动监察部门投诉举报的途径来维护自己的权益。对于老板未与您签订劳动合同的问题,能够证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,
一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是
其一,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付双倍工资。其二,如果安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排
维护自己的合法权益,可以协商解决,可以到法院起诉,可以向公安机关报案,可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益,主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中,民事权益会受到侵犯,也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下,可以到法院提起民
实际施工人可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权利。在提起诉讼的时候应注意以下几个问题:1.要证明自己是实际施工人,要证明自己是实际施工人可以通过签订的书面的施工合同证明。即使签订的建设工程合同为无效合同,但是,合同中约定的内容仍然可以作
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。