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工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪
劳动者有权利得到工资。正常是由开发单位支付工资,财政再就业资金给予不低于最低工资百分之四十的岗位补贴。再现开发的都是政府机关单位,没有单位给工资,现全部同由再就业资金按最低工资标准给额补贴。
4级为完全丧失劳动能力的人,应退出劳动领域,保留劳动关系,每月领取伤残津贴,由工伤基金支付。伤残津贴低于最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
社区的工作者,他们所负责的工作所属上级单位负责发给工资,比如,负责社保的,由社保局发给,负责老人工作的,由民政局发给,不一样的。
社会工作者的平均年薪可达到3.4万元左右。在社区工作者中,社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长,享受正职待遇;社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长,享受副职待遇;其他工作人员
4级为完全丧失劳动能力的人,应退出劳动领域,保留劳动关系,每月领取伤残津贴,由工伤基金支付。伤残津贴低于最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
以社区为单位推广公司产品,底薪加提成,薪资待遇和业绩挂钩,以下是企业社区工作者的岗位职责和任职资格,社区就去完成;2、如果是企业招聘的社区工作者,多为销售,仅供参考岗位职责:1、社区活动执行(如何科学
不给发工资的投诉方式,一般有以下的三种方式,具体如下:1、向用人单位所在地的劳动局投诉;2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向人民
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知,用人单位应当
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动