劳动法中关于不合法扣工资如何投诉可以怎样办？

2024-06-19 0

普法内容

相信不少职工朋友都会遇到公司乱扣工资的情况，尤其是一些新入职或者即将离职的员工，会遇到公司以各种名义理由扣罚工资，那么遇到公司乱扣工资怎么投诉？公司扣员工工资合法吗？下文就来带大家了解一下。2024公司乱扣工资怎么投诉1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。公司乱扣工资 2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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劳动法关于工资扣押的问题
扣押工资劳动法的规定：一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位

2020-07-07 258
事假工资翻倍扣合法吗，劳动者可以向劳动监察投诉吗
用人单位请事假扣双倍工资违法。原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见（［59］中劳薪字第67号）第1条曾规定，企业中的工人，在一般事假期间一律不发工资。用人单位事假扣双倍工资既违法也显示公平。劳动者可以

2024-05-22 15
劳动法关于未签合同辞工老板扣20天工资，怎么办？
则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2024-07-08 18

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关于扣工资的劳动法规定
1、找用人单位的老板 2、找工会 3、找劳动争议仲裁委员会。二、克扣工资的相关法律规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资

2024-09-02 15,340
事假工资翻倍扣合法吗，劳动者可以向劳动监察投诉吗
用人单位请事假扣双倍工资违法。原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见（[59]中劳薪字第67号）第1条曾规定，企业中的工人，在一般事假期间一律不发工资。用人单位事

2022-08-02 15,340
关于拖欠工资，请问可以投诉劳动局吗？
拖欠工资可以向劳动局投诉，但对于劳动争议，一般先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不接受仲裁裁决的，直接向人民法院提起诉讼。

2021-12-22 15,340
法律法规关于劳动法迟到扣工资
第一，劳动合同、规章制度里没有扣款的规定，你们也没有认可，故其单方扣款的行为无效；第二，即使公司扣款有依据，但动辄扣款几百元上千元，是明显的处罚过重，不具有合理性。提起仲裁胜诉的概率还是很大的。

2022-07-08 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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