工作13个月公司一直不签劳动合同怎么赔偿

2024-05-05 16

普法内容

1、若工作满13个月份仍未签订劳动合同，责任方应向受雇佣方给予十一个月的双倍薪酬作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之相关条例，用人单位在启用员工后须在一个月以内至一年内与之签订书面劳动合同，否则将需按月度向该名员工支付两倍工资。若用人单位未履行此法定事项且未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应从应签订无固定期限劳动合同之日开始，以同样方式向该名员工支付双倍工资。 2、即便没有签订书面劳动合同，员工依然有权得到所应得的劳动报酬等权益待遇。根据法律规定，只要用人单位做出了实际用工行为，便已然与员工构成劳动关系，无论是否签署劳动合同，员工都拥有《中华人民共和国劳动法》中赋予其的各种合法权益。同时，用人单位亦需承担劳动法规中所规定的各项义务，其中包括按照合规标准缴纳各项社会保险费用。如用人单位未能按时足额缴纳社会保险费用，劳动者可向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权依法督促企业进行补缴，甚至可以直接向法院提起诉讼要求强制执行，并对违规用人单位进行相应处罚。

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劳动合同到期公司还不续签, 一个月后怎么赔偿
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金； 2、如果员工不续签，要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2020-04-21 141
公司一个月不签劳动合同能解除劳动合同么
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定

2020-11-18 177
工作一个月没有签劳动合同一直拖了一个月没有办理
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也

2020-04-19 271

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工作一年没有签劳动合同，这两个月公司一直拖着
员工可要求单位支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。至于员工给单位造成的损失，如果公司依法制定的规章制度规定员工应赔偿的，则员工应赔偿。以上是汪志国律师根据您自行陈述而初步分析的倾向性意见，！烦

2022-03-26 15,340
公司不签劳动合同一年两个月赔偿吗
单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

2022-05-04 15,340
工作一个多月了，一直不签订劳动合同如何办
工作已满一个月公司未依法签订书面劳动合同属于违法可与单位协商处理或向当地劳动监察部门投诉处理

2023-06-20 15,340
工作一个月没签劳动合同辞职了公司不给我走, 一直不来办手续怎么办
等着单位催退好了。 1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要

2022-01-20 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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