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劳动者离职后两个月还没拿到补偿金的,可以与单位协商,要求单位及时支付;如果单位拒不给付的,劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、去申请调解、仲裁等方式来要回来。
异地报销2个月还没到账,可以拨打当地医保经办机构询问工作进度。 异地就医报销本身是一件比较麻烦的事情,如果需要异地就医报销的人,一定要提前了解好相关的事项。需要注意的是,异地医保报销的前提是已经交纳了医保费是正常参保状态,如果你没有按期缴纳
1、建议建议咨询社保部门。 2、失业保险金领取条件。劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。 3、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括。 (1)、终止劳动合同
依据《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三
可按工伤流程进行索赔,详情可来电咨询。
企业工龄补偿金到底该怎么付? 2007年04月20日10:16[我来说两句][字号:北京日报我是一名国有企业职工,是从另一个国有企业调过来的,我单位改制要精简人员,职工可以买断工龄,自谋职业。政策是外
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按照一年来计算;不满六个月的,应向劳动者支付半个月工资的经济补偿;公司违法解除或者是终止劳动合同的,应当按照
根据《劳动合同法》规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按规定,如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍,则用人单位在向员工支付经济补偿时,可按照职工的月