企业无过错是否不得单方解除合同

2020-07-24 74

普法内容

以下人群无过错时企业不得单方解除合同：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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出租方无过错，承租方是否有权提前解除合同
解除合同三种方式，一种是协商解除，一种是在法定期间内通过诉讼解除合同，一种是单方约定解除

2024-06-10 20
解除劳动合同过错方是否可以得到经济补偿
1、能不能得大经济补偿金，关键是要看是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，以及解除劳动合同的事由是否符合得到经济补偿金。很多时候，劳动者违反企业规章制度，企业可以依法解除与劳动者的劳动关系，但企业自身也存在未依法缴纳社会保险或拖欠劳动报酬

2021-10-24 19
企业单方解除合同合同就一定会解除吗
企业单方解除合同，合同不一定就会解除。如果企业是因劳动者的过错而解除合同的，一般可以解除；但如果属于职工在工伤期内、孕期内等情形的，不得解除合同。对于企业违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行。

2020-07-13 113

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哪些情形无过错可单方解除合同？
以下几类人无过错时，企业不得单方面解除合同：职业病诊断期间或因工伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期女职工不得解除；法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解

2021-11-03 15,340
劳动合同解除过错方是否能得到经济补偿
1、能不能得大经济补偿金，关键是要看是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，以及解除劳动合同的事由是否符合得到经济补偿金。很多时候，劳动者违反企业规章制度，企业可以依法解除与劳动者的劳动关系，但企业自身

2022-11-09 15,340
企业单方解除是否补偿
企业单方解除合同的，没有补偿取暖费的，只有赔偿工作一年发一个月的工资。

2022-10-24 15,340
在合同期限内企业是否要以单方解除
单位如果在合同期限内单方解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2022-10-24 15,340

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单方解除合同的法定条件是什么
根据我国合同法的相关规定，单方解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方

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合同违约方能否主张解除合同
根据我国合同法的相关规定，合同解除权属于守约方，违约方不享有合同解释权，因此不能主张解除合同。当事人解除合同的情形有：1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当

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不通过法院能解除合同吗
不通过法院，也可以解除合同。合同一方当事人可以通过通知的方式解除合同。当事人一方需要向合同的另一方发出解除通知，合同的另一方有异议的，可以在异议期间诉请法院判决确定合同没有被解除。如果发出解除通知的合同一方当事人，享有法定或者约定的解除权，

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