代通知金赔偿标准是哪些

2020-11-10 212

普法内容

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

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补偿金的代通知金标准都包括哪些规定
1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。

2024-06-01 19
代通知金的赔偿标准一般是上一个月的标准工资吗
代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

2020-03-19 134
哪些是残疾赔偿金标准？
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六

2024-05-17 12

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补偿金的代通知金标准都有哪些规定
1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这

2023-02-26 15,340
代通知金的赔偿标准是上一个月的标准工资吗
代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

2023-02-28 15,340
通知金的标准是代通知金的基本工资吗
通知金的工资标准是劳动合同终止时上个月的工资标准。根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位根据《劳动合同法》第四十条选择支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外工资应当按照劳动者上个月的工资标准

2021-11-18 15,340
代通知金的一般标准?
代通知金的计算标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，不需要支付代通知金。

2023-08-10 15,340

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轻伤二级赔偿最新标准有哪些
轻伤是指，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。行为人致人轻伤的，需要赔付医疗费、营养费、误工费、陪护费、交通费、残疾赔偿金等。赔偿的法律依据为《最髙人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。行为人应当根据该司法解释，以及被害人

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