企业可以强制要求员工加班吗，法律上如何认定

2024-05-11 8

普法内容

企业不可以强制要求员工加班，这样做是违反《劳动法》的，企业因为生产经营需要安排员工加班，需要征得员工本人同意，并且要支付加班工资。如遇强制加班的，员工可以拒绝，这种情况下解除劳动合同员工还能申请赔偿。【温馨提示】27万＋注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。

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如果企业要求员工强制加班，能用法律武器维护吗？
保留相应的证据去当地的工会或者是劳动局进行起诉。

2024-05-11 2
想要知道公司可以强制员工加班法律是如何的，
用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。用人单位安排加班，法定节假日应按照不低于劳动者本人日工资基数300％的标准支付加班费，且不得安排调休。被跟法定节假日调休到一块的休息日，如若继续上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资基数200

2024-06-05 11
企业强制员工加班员工能不能拒绝
我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第

2024-06-29 6

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如果企业要求员工强制加班，能用法律武器维护吗？
保留相应的证据去当地的工会或者是劳动局进行起诉。

2022-05-21 15,340
企业单位可以强制员工加班吗，加班工资怎么算
1、用人单位不可以强制员工加班工作； 2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条

2022-08-17 15,340
双休日单位强制性要求加班，加班企业可以要求补休吗
双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业

2022-05-04 15,340
强制要求暑假工加班可以吗
对于这个公司强制要求暑假工加班可不可以国家没有规定。暑假工，是指学生利用暑假期间做短工，是否加班，国家没有专门规定，按建立劳动关系的形式确定。不过，按《劳动法》的规定，除下列情形之一的外，用人单位安

2022-06-28 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

6,627 15,340
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实际控制人法律上如何认定
有关公司的实际控制人的规定，一般常见于《上市公司收购管理办法》、《股票上市规则》、以及《中小企业板上市公司控股股东、实际控制人行为指引》等文件中。简单概括，具备以下情况之一的，可以被认定为“可以实际支配公司行为”，同时可以被认定为是公司的实

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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