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员工招聘过程中公司如何规避法律风险

员工招聘过程中公司如何规避法律风险

2020-02-16 196
普法内容
员工招聘过程中公司规避法律风险: 1、制定周密的招聘规划; 2、合理的选择招聘人员; 3、科学测评,准确甄选; 4、建立企业人才库; 5、注重留住企业内部员工; 6、注重对招聘者的培养。
《劳动法》第四条, 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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广东律参律师事务所 | 律所主任

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