员工招聘过程中公司如何规避法律风险

2020-02-16 154

普法内容

员工招聘过程中公司规避法律风险： 1、制定周密的招聘规划； 2、合理的选择招聘人员； 3、科学测评，准确甄选； 4、建立企业人才库； 5、注重留住企业内部员工； 6、注重对招聘者的培养。

《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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如何规避招聘录用过程中的劳动用工风险
企业可以按照如下方式，规避招聘录用过程中的劳动用工风险： 1、招聘信息不得还有歧视性内容。如对外招聘的广告中不能有性别、乙肝等歧视性限制。根据《就业促进法》第六十二条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”因此

2020-11-23 148
在公司开除员工怎么规避法律风险
企业在开除或者辞退劳动者时，应当有正当的理由，遵守法定的程序；若无正当理由开除或者辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿，按经济补偿标准的双倍来算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-06-24 87
招聘哺乳期员工风险
如果是临时招聘的就没风险，但是如果是一直在你公司上班，因为这个辞退就有问题了。

2020-03-17 435

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如何避免招聘广告造成的风险
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体

2022-12-30 15,340
人力资源招聘过程中有哪些风险？
企业人力资源管理的内容极其宽泛、深邃，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等各个方面，而由劳动法统领的劳动关系管理是所有上述工作的基础。离开了劳动法，人力资源管理根本无法实施。人力资源在员工招聘时的

2022-11-22 15,340
如何合理合理合规避公司法律风险
操作上你们可以在成立公司之前，先签订一份投资协议。协议内列明A和B的占股比较，以及C作为B的名义上的股东，所可以行使的权利，还有如果C违约，B的救济方式。当然还有公司运作上的一些条款。最好是A，B，C

2022-01-12 15,340
在公司工作中如何避免工资的风险
1、工资构成应采用复合型结构，将员工的工资分为固定部分和浮动部分，公司有更大的操作空间。 2、明确工资是税前工资还是税后工资。 3、结合公司财务情况明确工资发放的具体时间。风险提示：用人单位应当按照

2022-10-14 15,340

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01:55
公司避税如何处罚
公司避税处罚如下： 1、由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款； 2、税务机关无法追缴，数额在一万元以上不满十万元的，处企业直接责任人员或者管理人员三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单

2,925 15,340
01:16
市场交易主体中合同的法律风险
在订立合同阶段，合同双方当事人应注意以下法律风险： 1、要妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料。例如，与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。在合同履

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01:31
公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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