单位应按什么要求对未成年工进行健康检查

2024-05-26 5

普法内容

《劳动法》第65条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。关于具体的检查期，根据《未成年工特殊保护规定》第6条的规定：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满1年；（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。关于检查项目，根据《未成年工特殊保护规定》第7条的规定：未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。关于具体项目可以查阅此表。关于检查结果对安排未成年工劳动的影响，根据《未成年工特殊保护规定》第8条的规定：用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

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用人单位对未进行离岗职业健康检查的劳动者
只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。

2020-10-25 1,037
未进行职业健康检查单位能解除劳动合同吗？
根据法律规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者或者在诊断和观察期的疑似职业病病人，未进行离岗前职业健康检查，用人单位是不能解除劳动合同的。对于不属于上述情况的劳动者只要符合解除劳动合同的条件便可以解除，职业健康检查不是阻碍解除劳动合同的必

2024-05-20 13
未成年工健康检查表从哪儿办理？
用人单位招收未成年工，要办理手续：劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未

2024-06-20 12

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用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，对检查项目应当如何做？
《劳动法》第65条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。关于具体的检查期，根据《未成年工特殊保护规定》第6条的规定：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；

2022-02-15 15,340
未成年工能要单位定期为其健康检查吗
未成年工作为未成年人，是我国法律的重点保护对象，用人单位有义务为未成年工定期安排健康检查以保障未成年工的身体健康。如果用人单位没有定期安排未成年工健康检查的，未成年工可以到当地劳动保障监察部门去举报，

2023-06-13 15,340
用人单位对未成年工的常规健康检查由哪一项
用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： (一)安排工作岗位之前; (二)工作满1年; (三)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

2022-11-12 15,340
未进行职业健康检查的单位受理要上门吗
根据法律规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者或者在诊断和观察期的疑似职业病病人，未进行离岗前职业健康检查，用人单位是不能解除劳动合同的。对于不属于上述情况的劳动者只要符合解除劳动合同的条件便可以解

2022-11-02 15,340

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00:59
2021年办健康证流程
办健康证流程，具体如下：1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，到收费处缴纳体检费，领取体检表，填写基本情况；2、检验室采血、大便肛拭化验；3、内、外科常规体检；4、x光胸透；5、完成全部体检项目；6、查体结果符合发放健康证条件的，查体结果

3,752 15,340
00:52
生命健康属于什么产权
生命健康属于人格权。生命健康权包括：生命权和健康权。生命权指自然人的生命安全和生命尊严受法律保护，任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。健康权指自然人的身体健康和心理健康受法律保护，任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。生命健康权是公民的

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01:13
如何进行公司年检
进行公司年检的流程有以下五点，分别是： 1、企业到管片工商所领取年检报告书； 2、企业填写完整年检报告书； 3、企业按照要求带齐相关材料向管片工商所报送； 4、工商所审查通过后，企业缴纳年检费，领取营业执照； 5、企业年检结束。公司年检需

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