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可以。单位不发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
拖欠工资申请强制执行,应当在两年时效期间内向有管辖权的人民法院书面申请。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
拖欠工资强制执行应向有管辖权的法院申请。
根据《民事诉讼法》第一百四十四条规定,用人单位拖欠劳动者工资,被工人诉至人民法院,经人民法院传票传唤,用人单位无正当理由拒不到庭的,人民法院会缺席判决。经人民法院判决,用人单位不履行判决书规定的法律义
如果已经申请劳动仲裁,裁决生效后,可以申请强制执行。 根据法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向
根据我国法律的规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行,一方拒绝履行的,对方当事人可以向法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。执行员在接到申请执行书或者移交执行书,应当向应当向被执行人
申请强制执行材料有:1、强制执行申请书一份。申请人为法人或其他组织的,强制执行申请书应加盖公章;申请人为自然人的,应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。强制执行申请书不得使用圆珠笔书写,不得使用复印件;2、证明申请人主体资格的材料一份,受
网上申请强制执行的立案流程如下: 1、网上立案要准备好立案所需的相关材料,即:申请执行书、生效法律文书、可供执行的财产线索、申请执行人与被执行人双方的身份证明、委托代理手续证明材料; 2、通过微信公众号微法院进入后进行立案操作,按照要求上传
公告送达后十五日后可以申请强制执行。公告发出后60日视为送达。判决送达后,如为一审判决且未在十五日内提起上诉,则判决生效;如为二审判决,则送达即生效;生效判决立即进入履行期限的计算。在判决规定的履行期限届满之后仍未履行的,当事人可立即申请强