一年一签的合同怀孕应该怎么办呢

2024-07-05 4

普法内容

一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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签合同一年怀孕了且合同到期
应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-07-20 242
怀孕了合同是不是都是一年一签?
一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。

2021-04-05 33
表姐怀孕了，请问劳务合同怀孕该怎么办呢？
现在如果劳务合同怀孕的话，具体来说《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”；《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”；《妇女权益保障法》

2024-05-27 27

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如果和公司签订的一年一签的劳动合同，如果怀孕了该怎么办？
一年签一次合同怀孕，原合同到劳动者一年哺乳期结束为止，双方决定是否继续合同。劳动合同到期后，双方决定不继续劳动合同的，公司应按劳动者在该公司的工作年数支付经济补偿金，每年补偿一个月的工资，不到半年补偿

2021-10-19 15,340
入职一年不能怀孕不续签合同是怎么理解的呢
这样的规定违法了法律规定，也不是法律所规定的单位秘密的范畴，属于无效的约定，不具有法律约束力，员工若是怀孕、生育了，企业依然不能辞退员工，否则就是违法，可以申请劳动仲裁，要求赔偿

2022-06-29 15,340
护士怀孕影响签合同吗？应该怎么办？
没有变化，并不影响你与单位之间建立的劳动关系。签新合同主要看新合同的条款如何，如果对你自身的权利没有什么影响的话就可以签; 其次，依你的描述，不会因为隐瞒怀孕构成欺诈，放心吧。

2022-07-20 15,340
没签合同的员工怀孕应该怎么处理
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2

2022-10-25 15,340

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怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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00:57
用工合同一般签几年?
用工合同一般签几年，由单位和劳动者的协商来定。劳动合同的期限一般会让用人单位和劳动者协议约定，在法律上并没有做处明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同期限，通常可以分为固定期限劳动合同、无固定期限

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