您的位置:法师兄 > 律师普法 > 厂里裁员怎么赔偿员工
厂里裁员怎么赔偿员工

厂里裁员怎么赔偿员工

2023-02-03 12
普法内容
厂里裁员赔偿员工标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年; 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形如下: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 厂里搬厂赔偿员工标准
    厂里搬厂赔偿员工标准

    厂里搬厂赔偿员工标准:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资,按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。 工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补

    2023-12-16 28
  • 厂里失火要裁员对员工有怎样的补偿
    厂里失火要裁员对员工有怎样的补偿

    工龄一年一个月工资

    2024-06-12 20
  • 2022年,厂里解雇员工怎么赔偿
    2022年,厂里解雇员工怎么赔偿

    公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法

    2024-06-21 9
专业问答更多>>
  • 员工出几年后厂里员工怎么赔偿

    如果你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到,那么,你辞职时,按你的伤残等级计算,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次

    2022-10-10 15,340
  • 工厂裁员员工50岁有赔偿沒

    如果是女职工的话就没有补偿,因为女职工50岁就达到了法定退休年龄,公司可以解雇;如果是男职工的话,50岁解雇的话是需要给赔偿的

    2022-10-27 15,340
  • 厂里裁员还用赔偿?有赔偿公司吗?

    建议先申请工伤认定,在伤势痊愈后进行劳动能力鉴定,最后依据鉴定结论向用人单位索赔。无自己无法妥善处理的,可考虑委托律师协助处理。

    2022-10-28 15,340
  • 员工在厂里骨折了怎么赔偿?

    进行工伤认定,根据认定的工伤等级,要求厂里赔偿 1、治疗工伤所需的费用、 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费、必要的交通费、食宿费 3、工伤康复的费用、 4、辅助器具的费用 5、必要的生活护理费 6、停

    2023-05-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 工厂裁员员工如何赔偿 01:17
    工厂裁员员工如何赔偿

    劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前

    845 15,340
  • 厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的 00:54
    厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

    厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年

    4,930 15,340
  • 工厂不给员工买社保该怎么赔偿 01:06
    工厂不给员工买社保该怎么赔偿

    用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

    5,087 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
李俐律师 李俐律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、债权债务、合同纠纷
咨询律师
132-6806-2749
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?