工作几年以上转为长期合同

2022-07-18 4

普法内容

一、工作几年以上转为长期合同 1、签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、长期合同的签订情形有哪些 1、用人单位与劳动者协商一致的，可以签订长期合同； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同； 3、连续签订两次劳动合同后签订第三次劳动合同的，可以签订长期合同。

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工作合同分为几类合同
1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2020-08-14 471
合作期限为长期
可以约定也可以不约定。法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。如《民法典》第705条规定，租赁期限不得超过20年，超过的部分无效。当事人对租赁期限没有约定或约定不明确的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。另外，附

2021-03-04 271
长期合同是多少年以上
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实

2020-12-26 957

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流转期限为几年以上的土地流转合同生效
流转期限为五年以上的土地经营权，自流转合同生效时设立。当事人可以向登记机构申请土地经营权登记；未经登记，不得对抗善意第三人。土地承包经营权流转，是指通过承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租

2023-07-14 15,340
铁路劳务工工作几年可以转合同工
具体情况，请问你单位，律师这边暂时解决不了。如果对你有什么承诺的（书面的），到期后不给你转正，你可以直接告他。

2022-10-28 15,340
工作满9年两年以上合同应签几年
这要根据你前两次签订劳动合同的时间来确定：如2008年之后签订两次劳动合同，则期满应签订无固定期限的劳动合同，或双方协商同意签订固定期限的合同。如你在同一单位连续工作满9年，但08年之后仅签署过一次劳

2022-10-29 15,340
劳动合同签订连续工作10年以上是什么长期合同工，是什么长期合同工
连续工作10年以上是无固定期限的合同工，不是什么长期合同工。根据《劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条：固定期限劳动

2022-02-06 15,340

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劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

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长期合同是多少年
长期合同是十年。签订长期合同，即无固定期限劳动合同的条件是，劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，没有确定终止时间的劳动合同。 1、双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同； 2、劳动者在

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合同有效诉讼期几年
合同有效诉讼期为三年，但是超过诉讼期间的话，当事人仍然可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，合同纠纷的诉讼时效为三年。但是，法

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