带薪休假不让休怎么办?

2021-02-22 21

普法内容

劳动者与单位因年休假发生争议的，可以通过劳动仲裁等方式解决。带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利，劳动者应该理直气壮地维权，但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念，综合运用和用人单位沟通、申请调解、仲裁。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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企业让员工无故不带薪休假该怎么办
可申请劳动仲裁主张权利。

2024-06-18 8
带薪婚假休息多少天，带薪可以休假吗
（一）根据国家婚假的规定： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

2024-06-09 21
带薪休假叫工休还是公休
1、公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。 2、工休假一般指职工带薪年休假条例。

2020-09-06 1,445

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带薪休假特别包括带薪年休假哪些
1、简单地讲，存在劳动人事关系的职工，在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起享有带薪年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个

2022-10-13 15,340
打算带薪去休产假带薪休产假什么意思
职工生育享受98天产假，产假期不是按带薪休假算的，而是给生育津贴怀孕六个月后生产的可以休产假，并给以生育津贴产假期间的生育津贴发放需要看所在公司的具体规定根据《女职工劳动保护规定》中规定：第七条：

2022-06-13 15,340
带薪婚假休息多少天，带薪可以休假吗
（一）根据国家婚假的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双

2022-11-05 15,340
带薪年假能和带薪带薪休年假吗？
带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》，年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职

2021-11-01 15,340

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探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

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企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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