员工请病假3天给发工资吗

2024-06-07 18

普法内容

病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资其计算方法如下：1患病六个月以内的（疾病休假工资）：①连续工龄不满二年者病假工资为前述计算基数的61％；②连续工龄满两年不满四年者病假工资为前述计算基数的71％；③连续工龄满四年不满六年者病假工资为前述计算基数的81％；④连续工龄满六年不满八年者病假工资为前述计算基数的91％；⑤连续工龄满八年及八年以上者病假工资为前述计算基数的111％。2患病六个月以上（疾病救济费）：①连续工龄不满一年者疾病救济费为前述计算基数的41％；②连续工龄满一年不满三年者疾病救济费前述计算基数的51％；③连续工龄满三年及三年以上者疾病救济费前述计算基数的61％。病假工资的计算先按休假时间（以6个月）为标准划分再按职工连续工龄划档。

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那么员工病假3天工资如何算啊？
一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定员工病假3天工资怎么算：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假

2024-05-29 9
新员工请病假工资发放，病假工资按什么标准发？
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工

2024-06-01 47
请3天病假工资如何扣的呢？
病假工资是按公司规定来的，一般公司病假工资每天打7折，按总工资的20％不合理。医疗期起板半年内三个月，你如果能开到二级甲等以上的病假单可以继续请假。

2024-06-22 27

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请3天病假给提前工作的员工一般给多少工资
病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定

2022-08-02 15,340
员工休3天以内病假有工资吗
用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2022-07-21 15,340
请病假期间工资核发怎么给员工
员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准

2022-08-15 15,340
员工底薪6000，请了3天病假，是扣600的工资吗
计算出来差不多是这么多。应该不是扣，是不予发放这几天的。目前病假工资有两个规定，两个规定的标准相差很大。

2022-10-27 15,340

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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