您的位置:法师兄 > 律师普法 > 生病公司有权辞退你么
生病公司有权辞退你么

生病公司有权辞退你么

2023-05-09 27
普法内容
生病公司无权辞退。 劳动者在生病期间,如果是在法定医疗期内的,用人单位不得辞退劳动者。 如果辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。 公司辞退员工的情形主要包括以下: 1、经济原因:公司因经营不善、市场竞争等原因,需要进行裁员或减员,以降低成本和维持经营稳定; 2、业务调整:公司进行业务调整或重组,需要调整人员结构和岗位设置,或取消某些部门和职位; 3、违反规定:员工违反公司的规章制度、劳动合同或法律法规,严重影响到公司的正常生产经营,公司需要进行辞退; 4、业绩不佳:员工长期业绩不佳,严重影响到公司的经营效益和市场形象,公司需要进行辞退; 5、其他原因:员工生病或因个人原因无法继续从事原工作,或公司与员工协商解除劳动合同等原因。 辞退员工的流程包括以下步骤: 1、制定合理的辞退方案:公司应该结合员工的实际情况和公司的经营需要,制定合理的辞退方案,包括辞退的原因、时间、方式和相关的经济补偿等; 2、与员工进行沟通和协商:公司应该与员工进行正式的沟通和协商,说明辞退的原因和具体方案,听取员工的意见和反馈,并尽量达成共识; 3、发出辞退通知:公司应该向员工发出正式的辞退通知,包括辞退的原因、时间和方式等,并告知员工相关的补偿和福利待遇; 4、履行相关程序:公司应该依照法律法规和公司的内部规定,履行相关程序,如通知工会、人力资源部门或劳动监察部门,并进行相关记录和档案归档等。 综上所述,公司在辞退员工时也需要尊重员工的权利和合法权益,遵守相关法律法规和公司的内部规定,进行合理、公正、透明的处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 朋友生病被公司辞退,大病辞退公司补偿是?
    朋友生病被公司辞退,大病辞退公司补偿是?

    员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

    2024-06-07 24
  • 公司可以辞退生病员工吗
    公司可以辞退生病员工吗

    公司可以辞退生病员工。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    2020-03-31 687
  • 劳务合同不到期公司有权辞退你吗
    劳务合同不到期公司有权辞退你吗

    劳务合同不到期,公司也有权辞退劳动者。用人单位可以辞退劳动者的情形是劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为。

    2020-07-03 209
专业问答更多>>
  • 公司有权辞退癔症病人吗

    劳动者是癔症病人,其生病享受一定的医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然

    2022-10-06 15,340
  • 公司是否有权利在员工生病期间辞退

    劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的

    2022-04-04 15,340
  • 生病住院被辞退住院期间公司辞退怎么办?

    第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用

    2022-07-03 15,340
  • 患病期间公司有权辞退职工吗?

    要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情

    2022-10-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司即将上市被辞退股权怎么办 01:00
    公司即将上市被辞退股权怎么办

    公司即将上市被辞退股权,可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票,相当于多了一个身份,就已经成为该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出自身持有的股票,谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权,应当经

    1,742 15,340
  • 公司辞退员工有哪些补偿 01:22
    公司辞退员工有哪些补偿

    公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的

    1,152 15,340
  • 被公司辞退赔偿金怎么算 01:17
    被公司辞退赔偿金怎么算

    被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于

    2,802 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
李俐律师 李俐律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、债权债务、合同纠纷
咨询律师
132-6806-2749
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?