签署无固定期合同被解雇怎么样赔偿

2024-06-16 1

普法内容

无固定期限劳动合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定，并经过一定的程序征求工会意见、公布等，同样也是可以辞退的劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内违法解除劳动合同的，需要支付一定的赔偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月，赔偿金是补偿金的两倍。如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关解除劳动合同的规定，即使是无固定期限劳动合同，也可以进行开除，并且没有补偿金或赔偿金。

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被解雇无限期合同怎么赔
签了无固定期限劳动合同被解雇，是否有赔偿以及如何赔偿，分为以下几种情形：一、劳动者有下列情形之一被解雇的，用人单位无需赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人

2020-06-13 22
被公司解雇后被公司无固定期工作怎么赔偿
1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除

2024-05-21 9
单位解雇无固定期限员工怎样赔偿的
单位解雇无固定期限员工，属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同；属于过失性辞退的，单位不需要赔偿；属于无过失性辞退或者经济性裁员，支付员工经济补偿金。

2021-05-16 18

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签署，不签无固定期限合同仍然签署3年固定期限合同怎么维权？
依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。如您尚未与单位签订劳动合同，您可要求单位签订无固定期限

2022-10-21 15,340
签了无固定期限合同,被无正当理由解固,赔偿是怎么赔
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

2022-10-29 15,340
签无固定期限合同违反规定贝解雇，有赔偿吗？
如果是严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位应该提供相应证据证明劳动者出现严重违反用人单位规章制度，并需证明用人单位规章制度经过民主程序通过及向劳动者公布。你

2022-10-07 15,340
在工作17年且签订无固定期合同被解雇能赔偿多少？
这需要依据劳动合同解除的原因以及月工资进行判断

2022-10-22 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

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