职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有工资吗

2020-11-03 200

普法内容

职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间是有工资的。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》；（人社厅发明电[2020]5号）第一条规定；对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间；以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

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冠状肺炎症状厂里放假是否有工资，
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2020-03-30 98

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新冠肺炎导致的肺炎病人或疑似症状, 在首次交通事故时该怎么处理
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答：根据您提供的资料并不清楚您与公司有否签订《劳动合同》，且有否对您的工资待遇及工作时间进行约定。若均有约定，则您可根据《广东省劳动合同管理规定》第十七条：劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事

2022-05-06 15,340

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00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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