竞业协议没有规定违约金有效吗

2024-04-18 14

普法内容

倘若劳动合同中仅仅规范了劳动者在竞业限制方面所应承担的义务，而并没有对于是否应该向劳动者支付补偿金作出明确规定，或者虽然合约中有支付补偿金的条款却未能设定具体的支付标准，那么基于参与缔约的各方在清晰表达真实意愿的基础上，我们可以理解为竞业限制条款仍然具备对双方的法律约束效力。至于补偿金的金额不确定的情况下，相关方可以通过进一步磋商以寻求共识；若经努力仍无法达到共识，雇主则需依照劳动者前一年实际领取的薪酬总额的20％至50％支付给劳动者作为补偿。

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竞业协议没有补偿金有效吗，具体规定有哪些
离职时签订竞业协议，如果用人单位没有给予劳动者补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳

2024-04-11 18
竞业协议有用吗？有没有效果？
竞业协议有法律效力。用人单位与劳动者约定竞业限制有法律依据，目的是保护用人单位的商业秘密。有些劳动者掌握了用人单位的经营和技术秘密，离职后通常选择从事与用人单位相同或者近似的业务。劳动者一旦从事这些业务，不但容易成为用人单位强劲的竞争对手，

2020-10-25 3,081
竞业禁止协议没有约定补偿金有什么法律效力呢
对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2020-03-15 98

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竞业协议有效期多久？违约金有什么规定？
1、有效期：2年内；2、违约金规定：1）《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同

2022-10-18 15,340
公司违规竞业，竞业协议有效吗？
视情况而定。无签订劳动合同，但形成事实上劳动关系，受法律保护，特别是对公司的惩处和对员工的保护。竟业协议竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、

2022-07-09 15,340
竞业协议违约金30倍规定合法吗
根据相关法律规定，竞业协议违约金30倍解释如下：员工与公司签订的保密协议及竞业限制协议，二者的本质目的都是为了保守公司的商业秘密，但是二者之间也存在一定的区别：首先，保密协议不需要必须支付保密费，

2022-07-11 15,340
竞业协议没有补偿金有效吗,具体规定有哪些
离职时签订竞业协议，如果用人单位没有给予劳动者补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如

2023-08-11 15,340

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协议没有签完整有效吗
协议没有签完整，协议也不一定没有法律效力。协议没有签完整，在合同法中应当表述为合同并不完整。合同不完整，不一定合同就无效。对于约定不明确的合同，当事人可以通过签署补充协议的方式，来完善合同的内容。但是需要注意的是，如果双方约定不明确的内容是

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行政协议约定仲裁是否有效
行政协议约定仲裁无效。行政协议不可以约定仲裁条款，行政协议约定仲裁条款的，人民法院应当确认该条款无效，但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。一般情况下，行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议

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01:13
合同无效违约责任约定有效吗
合同无效，就意味着整份合同都不发生法律效力，违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方，不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定，合同被宣告无效后，已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话，就可以通过折价补偿的方

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