明显不公平的概念是什么？

2022-04-15 350

普法内容

明显不公平是指当事人利用自己的优势或者对方没有经验，导致双方的权利义务明显违反公平等价有偿原则。民事行为是否明显不公平，应当以行为成立时的情况作为判断标准。明显不公平的合同，是指当事人利用优势或者对方缺乏经验，在订立合同时明显违反公平等价有偿原则的合同。明显不公平的合同往往是当事人的权利义务极不平等，经济利益不平衡，违反了公平合理的原则。法律规定，明显不公平的合同应当撤销，这不仅是公平原则的具体体现，也有效保证了公平原则的实现。

《中华人民共和国民法典》
第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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明显不公平的协议有效吗
看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效,如果是违反法律法规的是没有效的。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护。一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。

2021-03-28 340
平等原则的概念与表现是什么
平等原则的概念是各种民事活动中一切当事人法律地位平等。具体的表现有民事主体的法律地位平等；民事主体的合法权益受法律平等保护；民事主体依法平等地享受权利和负担义务；民事主体的民事责任平等。

2021-01-24 282
公民是法律概念而人民是什么概念？
公民和人民在我国的区别主要有二：首先，公民是法律概念，人民是政治概念；其次，公民比人民范围大，公民包括全体社会成员，人民不包括全体社会成员，依法被剥削政治权利的人和敌对分子不属于人民。

2020-03-21 1,327

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社平工资是什么概念
社会工资是社会职工平均工资的简称，通常是指某一地区或国家在一定时期内（通常为一年）全体职工的工资总额除以该时期职工人数后的平均工资，通过该时期全体职工的工资总额与职工平均人数之比获得的。通常由政府根据

2021-11-14 15,340
明显不公平的能申请撤销吗
这种的劳动合同应该是不生效的。根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2022-10-05 15,340
为什么没有明显的对自己不公平的合同
明显对自己不公平的合同如果显失公平的，可以不履行，因为这种合同属于可撤销合同，当事人可以向法院申请撤销该合同。所谓显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务

2023-10-28 15,340
合同明显不公平是否无效呢,最新的规定是什么
合同明显不公平并不是无效，而是属于可撤销合同，被撤销后才会自始无效。法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤

2023-11-04 15,340

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合同显失公平有效吗
合同显失公平是否有效需视情况而定： 1、显失公平的合同是一种相对无效合同，并非绝对无效，属于可撤销合同，由人民法院或者仲裁机构作出裁决，在作出裁决前，该合同效力待定； 2、受不利影响的当事人可以与对方重新协商。在合理期限内协商不成的，当事人

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格式合同的概念
格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款；制式合同的条款是单方事先制定的；格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商

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显失公平合同如何认定
显失公平合同如何认定根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人

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