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如果是骨折的话,可能是十级伤残或者九级伤残。如果是缺失的话,可能是属于四级或者五级伤残。“一侧肘上缺失”是三级,所以,劳动能力鉴定是三级。当然,这都是根据各自的标准所做的初步判断,最终要以鉴定机构的结论为准。
头皮锐器创口累计长度达8厘米,儿童达6厘米;钝器创口累计长度达6厘米,儿童达4厘米。面部软组织单个创口长度达3.5厘米(儿童达3厘米),或者创口累计长度达5厘米(儿童达4厘米)或者颌面部穿透创。肢体皮肤及皮下组织单个创口长度达10厘米(儿童
可以申请伤情鉴定。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
建议双方均做伤情鉴定,如果殴打他人至轻伤以上,则涉嫌故意伤害罪,要承担刑事责任和附带民事赔偿责任。造成人身伤害,那么损害赔偿是必须的。如果老奶奶年满七十五周岁,故意犯罪,可以从轻或减轻处理。聋哑人犯罪
保险公司仅在投保人应当承担的赔偿范围内且在保险范围内承担理赔责任,故要确定保险公司承担多少责任首先要确定投保人要承担多少赔偿责任,也即先确定死者损失。项目:依据《最高人民法院关于审理适用法律若干问题的
1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以
建议双方均做伤情鉴定,如果殴打他人至轻伤以上,则涉嫌故意伤害罪,要承担刑事责任和附带民事赔偿责任。造成人身伤害,那么损害赔偿是必须的。如果老奶奶年满七十五周岁,故意犯罪,可以从轻或减轻处理。聋哑人犯罪
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者,办理档