员工因怀孩子未提前一个月辞工

2024-06-30 6

普法内容

《中华人民共和国劳动法》：第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的限定解除劳动合同：（三）女工人在孕期、产期、哺乳期的；第61条不得安排女工人在怀孩子期间从事国家限定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孩子七个月以上的女工人，不得安排其延长工作时间和夜班活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因结婚、怀孩子、产假、哺乳等情形，降低女工人的薪水，辞掉女工人，一方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女工人要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《女工人劳动保护限定》：第4条不得在女工人怀孩子期、产期、哺乳期降低其基本薪水，或者解除劳动合同。

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2024-07-12 17
因工伤被辞职要不要提前一个月
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2024-06-11 5
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2020-07-21 1,705

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2023-12-18 15,340
技术员工提前几个月辞职
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2022-03-28 15,340
辞职提前一个月算工资还是提前
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2022-07-18 15,340

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

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