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员工因怀孩子未提前一个月辞工

员工因怀孩子未提前一个月辞工

2024-06-30 6
普法内容
《中华人民共和国劳动法》:第29条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的限定解除劳动合同: (三)女工人在孕期、产期、哺乳期的;第61条不得安排女工人在怀孩子期间从事国家限定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孩子七个月以上的女工人,不得安排其延长工作时间和夜班活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》:第27条任何单位不得因结婚、怀孩子、产假、哺乳等情形,降低女工人的薪水,辞掉女工人,一方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女工人要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女工人劳动保护限定》:第4条不得在女工人怀孩子期、产期、哺乳期降低其基本薪水,或者解除劳动合同。

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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